June 5, 2011

Asian spending grows

Nature Volume: 472, Page: 506 (2011)
doi:10.1038/nj7344-506c

Published online
27 April 2011

This article was originally published in the journal Nature

A rise in research budgets signals future growth in the region's scientific job market.

China, Turkey, Iran and other Asian countries are spending more on research, says a report, making creation of science jobs likely. Knowledge, Networks and Nations, released on 28 March by the Royal Society in London, finds that China expects to spend 2.5% of its gross domestic product (GDP) on research by 2020, and India hopes to reach that goal by 2022. South Korea has pledged that research spending will reach 5% of GDP by 2012. Turkey increased its expenditure six-fold between 1995 and 2007, and Iran is forging industry–academia links in nanotechnology and biotechnology. The report recommends easing cross-border movement to help scientists fill the research posts that will arise as a result.
©

Как воспитать работоспособность по-китайски

Эми Чуа
Алексей Алексеев

Ведомости
17.01.2011, 12:00

Многие люди удивляются, почему у китайских родителей вырастают такие одинаково успешные и одаренные дети? Они удивляются, как эти родители воспитывают такое большое число гениальных юных математиков и гениальных юных музыкантов, как устроена жизнь в их семьях, и можно ли использовать этот опыт. Я могу рассказать об этом. Я это сделала. Вот, например, список вещей, которые были всегда запрещены моим дочерям, Софии и Луизе:

— ночевать не дома;
— ходить на школьные праздники;
— участвовать в школьных спектаклях;
— ныть, что их не взяли в школьный спектакль;
— смотреть телевизор и играть в компьютерные игры;
— выбирать самостоятельно, чем заниматься во внешкольное время;
— получать любые отметки, кроме высшей;
— не быть лучшей ученицей в классе по любому предмету, кроме физической подготовки и драматического искусства;
— играть на каком-либо музыкальном инструменте, кроме фортепиано и скрипки;
— не играть на фортепиано или скрипке.
Китайские мамы

Я понимаю термин «китайская мама» расширенно. Мне знакомы некоторые корейские, индийские, ямайские, ирландские и ганские родители, попадающие под определение. Я знаю некоторых матерей китайского происхождения, но практически всегда родившихся на Западе, которые не китайские мамы, по собственному выбору или нет. Я также использую термин «западные родители» расширенно. Западные родители бывают разных видов.

Даже те западные родители, которые думают, что они строги, и рядом не стояли с китайскими матерями. У меня есть знакомая западная пара, считающая себя строгими родителями, так как заставляют детей заниматься музыкой 30 минут каждый день. Час — это максимум. Для китайской мамы час — это ерунда. Вот два или три — это строго.
Можно проявлять брезгливость по поводу культурных стереотипов, но существуют тонны книг, в которых указывается на заметные различия между китайцами и уроженцами Запада в вопросах воспитания детей. В одном исследовании, в котором участвовало 50 западных американских матерей и 48 матерей из семей китайских иммигрантов, почти 70% западных матерей заявили, что «требовать от детей достижений в учебе — дурно» и что родители должны укреплять детей в мысли, что «учение должно быть в радость».

По контрасту, среди китайских матерей те же самые мысли были у 0%. Вместо этого подавляющее большинство китайских матерей заявили, что они считают, что их дети способны быть «лучшими» учениками, что «академическая успеваемость — показатель успешного воспитания в семье», и если дети не учатся на одни пятерки, то это «проблема» и показатель того, что родители «не выполняют свои обязанности». Другие исследования показывают, что по сравнению с западными родителями китайские родители тратят примерно в десять раз больше времени на то, чтобы делать вместе с детьми школьные задания. По контрасту, западные дети с большей вероятностью являются участниками школьных спортивных команд.
Китайская стратегия

Китайские родители думают, что никакого удовольствия нет в том, в чем ты не достиг успеха. Чтобы научиться чему-нибудь, нужно этим заниматься, а сами дети никогда не хотят ничего делать, поэтому существенно, чтобы родители решали, что им делать. Это часто требует силы духа со стороны родителей, потому что ребенок будет сопротивляться. Особенно сложно, когда начинаешь, поэтому западные родители как правило сдаются сразу. Но если все сделано правильно, китайская стратегия срабатывает — получается благотворный замкнутый круг.

Настойчивая практика, практика и еще раз практика очень важны для достижения высокой квалификации; механическое повторение в Америке принято недооценивать. Как только ребенок начинает добиваться успехов в чем-то — будь это математика, фортепиано, бейсбол или балет, он или она получает похвалы, восхищение и удовлетворение. Это укрепляет в нем чувство уверенности, и ребенку начинает нравиться заниматься тем, что когда-то не доставляло удовольствия. Доверие и делает веселой невеселую прежде деятельность. Это, в свою очередь облегчает задачу родителей, которым нужно, чтобы ребенок работал еще больше.
Как не чувствовать себя «мусором»

Китайским родителям может сойти с рук то, что западным родителям не сойдет. Однажды, когда я была молода — может быть, и не однажды, — я как-то повела себя крайне неуважительно по отношению к матери. За это отец сердито назвал меня «мусором» на нашем родном хоккиенском диалекте. Это сработало. Я чувствовала себя ужасно, и мне было очень стыдно за свое поведение. Но это не повредило моему самолюбию или чему-то еще. Я прекрасно знала, какого высокого он обо мне мнения. Я, разумеется, не подумала, что я никуда не гожусь, и не чувствовала себя куском мусора.

Став взрослой, я однажды поступила также по отношению к Софии, назвав ее мусором по-английски, когда она повела себя крайне неуважительно по отношению ко мне. Когда я однажды рассказала об этом в гостях, меня немедленно подвергли остракизму. Гостья по имени Марси так расстроилась, что расплакалась и вынуждена была уйти раньше времени.

Мой подруга Сьюзен, хозяйка дома, попыталась реабилитировать меня перед остальными гостями. Дело в том, что китайские родители могут показаться невообразимыми, в том числе даже с юридической точки зрения, жителям Запада. Китайские мамы могут говорить своим дочерям: «Эй, жирная, тебе стоит сбросить вес». В отличие от них западные родители начинают миндальничать, когда возникает подобный вопрос, употреблять термин «здоровье» и ни в коем случае не упоминать слово на букву «ж», но, тем не менее, детей все равно приходится показывать врачу в связи с нарушением режима питания и отрицательной самооценкой. (Я однажды слышала как западной отец поднимал тост за свою взрослую дочь и назвал ее «красивой и невероятно компетентной». Позже она сказала мне, что в этот момент чувствовала себя мусором.)

Китайские родители могут потребовать от детей получать только пятерки. Западные родители могут лишь просить своих детей пытаться учиться получше. Китайские родители могут сказать: «Ты ленив. Все твои одноклассники тебя обгоняют». По контрасту, западные родители должны бороться с собственными противоречивые чувствами по поводу жизненных достижений и пытаться убедить себя, что их не разочаровывает то, каких успехов добились их дети.

Почему китайским родителям все сходит с рук

Я долго думала над тем, почему китайским родителям сходит с рук то, что они делают. Я полагаю, что есть три существенных различия между китайским и западным образом родительских мыслей.

Во-первых, я заметила, что западные родители крайне обеспокоены чувством собственного достоинства у своих детей. Они беспокоятся о том, как их дети будут чувствовать себя, если в чем-то потерпят неудачу и постоянно пытаются убедить своих детей в том, как они хороши, несмотря на посредственные отметки или неудачное выступление на концерте. Иными словами, западные родители обеспокоены психическим состоянием своих детей. Китайские родители — нет. Они ценят силу, а не слабость, и в результате ведут себя по-другому.
Например, если ребенок приносит из школы полученную на экзамене «пять с минусом», западный родитель, скорее всего, похвалит ребенка. Китайская мать будет хватать воздух ртом от ужаса и спрашивать, что было не так.

Если ребенок приносит домой «четверку», некоторые западные родители все равно его похвалят. Другие западные родители попросят ребенка присесть на минуточку и выразят свое неодобрение, но крайне осторожно, чтобы ребенок не почувствовал себя ущемленным или неудачником, но не станут говорить слов «тупица», «бездельник» и «позор». В частном разговоре западные родители могут пожаловаться, что их ребенок плохо сдал экзамены или у него нет способностей к чему-то или что-то не так с учебной программой и, возможно, школой. Если отметки ребенка не улучшатся, они могут в крайнем случае встретиться с директором школы, чтобы поинтересоваться тем, как преподается предмет, или поставить под сомнение способности учителя.

Если китайский ребенок получит «четверку» (а такого никогда не произойдет) — сначала будет взрыв, с криками и вырыванием волос. Потом несчастная китайская мать найдет десяток, а лучше сотню тестовых заданий по этому предмету и будет заниматься ими с ребенком до тех пор, пока не почувствует, что тот точно получит «пятерку».

Китайские родители требуют отличных отметок, поскольку считают, что их ребенок в состоянии их заработать. Если ребенку их не ставят, китайские родители предполагают, что это потому, что ребенок не хочет как следует трудиться. Вот почему способ борьбы с неуспеваемостью всегда один — задеть, наказать и пристыдить ребенка. Китайские родители считают, что их ребенок достаточно силен, чтобы пережить осуждение и в результате стать лучше (и когда китайские дети добиваются отличных результатов, дома разливаются потоки родительской похвалы, раздувающей самомнение).

Во-вторых, китайские родители считают, что их дети обязаны им всем. Причина этого явления не до конца ясна, но, вероятно, это сочетание конфуцианской сыновней почтительности и того факта, что родители пожертвовали многим и сделали многое для своих детей. (И это правда, что китайские матери вкалывают как проклятые, тратя длинные изнурительные часы на то, чтобы персонально учить, тренировать и допрашивать своих детей, шпионить за ними). Во всяком случае, принято считать, что китайские дети должны тратить свою жизнь на погашение долга перед родителями, повинуясь им, и давая им поводы для гордости.

По контрасту, я не думаю, что большинство жителей Запада придерживаются той же точки зрения — что дети обязаны им всем. Мой муж, Джед, на самом деле думает прямо противоположное. «Дети не выбирают родителей, — однажды сказал он мне. — Они даже не могут выбрать, родиться им или нет. Это родители навязывают свой образ жизни детям, так что обязанность родителей — их обеспечивать. Дети не обязаны своим родителям ничем. Они будут обязаны своим собственных детям». Мне кажется, что западные родители заключили невыгодную сделку.

В-третьих, китайские родители считают, что им лучше знать, что нужно их детям, поэтому они заставляют детей вести себя в соответствии со своими собственными желаниями и предпочтениями. Именно поэтому китайские дочери не могут заводить бойфрендов в колледже, а китайские дети не ходят в походы с ночевкой. Это также объясняет, почему ни один китайский ребенок никогда не осмелится сказать своей матери: «Я получил роль в школьном спектакле! Я — шестой крестьянин. Мне придется оставаться после школы на репетиции каждый день с трех до семи, и нужно будет ездить в школу по выходным». И помоги бог тому китайскому ребенку, который рискнет сделать что-либо подобное.
Не поймите меня неправильно. Все сказанное не означает, что китайские родители не заботятся о своих детях. Как раз наоборот. Они отдадут все ради детей. Это просто совершенно другая родительская модель.
Секрет «Маленького белого ослика»

Вот история в поддержку принуждения в китайском стиле. Лулу было около семи, она играла на двух музыкальных инструментах, и работала над произведением для фортепиано под названием «Маленький белый ослик» французского композитора Жака Ибера. Очень милая вещица. Представьте ослика, бредущего по проселочной дороге с хозяином на спине. Но вещь эта крайне сложна для начинающих музыкантов, потому что левая и правая рука должны играть в шизофренически разных ритмах.
У Лулу этого не получалось. Мы работали над этим без остановок в течение недели, тренируя каждую руку отдельно, снова и снова. Но всякий раз, когда мы пытались играть в две руки, одна сбивалась в ритм другой, и все разваливалось. Наконец, за день до урока музыки, Лулу раздраженно заявила, что ей надоела и она сваливает.

— Вернись к фортепиано, — приказала я.
— Ты не можешь меня заставить.
— Разумеется, могу.

Вернувшись за фортепиано, Лулу решила мне отомстить. Она била-колотила по клавишам, схватила партитуру и порвала ее в клочья. Я склеила порванное и закатала в пластик, чтобы ее нельзя было больше уничтожить. Затем я отнесла кукольный домик Лулу в машину и сказала ей, что буду жертвовать его Армии спасения по частям, если она не научится идеально играть «Маленького беленького ослика» к завтрашнему дню. Тогда Лулу ответила: «Я думала, что ты собираешься в Армию спасения, почему ты еще здесь?». Я угрожала оставить ее без обеда, без ужина, без подарков на Рождество и Хануку, а также на день рождения в течение ближайших в течение двух, трех, четырех лет. Когда она продолжала играть неправильно, я сказала ей, что она нарочно доводит себя до исступления, так как тайно боится, что у нее не получится. Я потребовала от нее, чтобы она перестала лениться, трусить, потворствовать собственным слабостям и жалеть себя.
Джед меня отозвал в сторону. Он сказал, чтобы я перестала оскорблять Лулу (чего я не делала, я просто ее мотивировала) и что он не думает, что угрозы пойдут Лулу на пользу. Кроме того, сказал он, может быть, Лулу действительно просто не в состоянии освоить технику игры, может быть, у нее плохо с координацией — думала ли я об этом?

— Ты просто не веришь в нее, — обвинила его я.
— Это смешно, — с презрением сказал Джед. — Конечно, верю.
— София играла эту вещь в ее возрасте.
— Но Лулу и София — разные люди, — указал Джед.
— О, нет, только не это, — я закатила глаза. — Каждый человек необычен своим необычным образом, — спародировала я, — Даже у проигравших есть свой собственный путь. Ну, не волнуйтесь, вам не нужно будет и пальцем пошевелить. Я собираюсь заниматься этим столько, сколько потребуется, и я рада быть тем родителем, которого ненавидят. А ты можешь быть тем, кого они обожают, потому что ты печешь им блинчики и берешь их на стадион, когда играют Yankees.

Я засучила рукава и вернулась к Лулу. Я использовала все возможное оружие и любую тактику, которую смогла придумать. Мы работали от обеда до ночи, и я не позволяла Лулу вставать из-за пианино, даже чтобы попить воды или сходить в туалет. Дом стал зоной военных действий, и я сорвала голос, но прогресса все не было, и даже у меня появились сомнения.

И вдруг нежданно-негаданно Лулу это сделала. Ее руки вдруг собрались вместе, ее правая и левая рука стали совершенно невозмутимо играть по отдельности. Лулу поняла все одновременно со мной. У меня перехватило дыхание. Она попробовала еще раз. Затем стала играть все увереннее и быстрее, продолжая держать ритм: «Мама, смотри, это просто!» После этого она играла эту вещь много раз подряд и не хотела вставать из-за фортепиано. В ту ночь она пришла, чтобы спать в моей постели, и мы прижались друг к другу и обнялись. Когда она играла «Маленького белого ослика» на концерте несколько недель спустя, родители подходили ко мне и говорили: «Как прекрасно у Лулу получается — с такой страстью, так в ее духе».

Даже Джед признал мои заслуги. Западные родители слишком беспокоятся о чувстве собственного достоинства своих детей. Но одна из худших вещей, которую вы как родитель можете сделать для самооценки вашего ребенка, это позволить ему сдаться. С другой стороны, нет ничего лучше для укрепления доверия, чем обучения его такому, что он считал для себя невозможным.

Все родители хотят одного и того же

Существуют книги, которые изображают азиатских матерей черствыми интриганками, равнодушными к истинным интересам своих детей. Со своей стороны, многие китайцы тайно считают, что они проявляют больше заботы о детях и готовы пожертвовать для них большим, чем западные родители, которых, кажется, вполне устраивает, что у их детей все выходит плохо. Я считаю, что это обоюдное недоразумение. Все порядочные родители хотят своим детям лучшего. У китайцев просто совершенно другое представление о том, как этого добиться.

Западные родители стараются уважать индивидуальность своих детей, поощряя их потакать своим страстям, поддерживая их выбор, а также помогая им во всем и создавая благоприятную окружающую среду. Китайцы же, наоборот, считают, что лучший способ защитить своих детей — подготовить их к будущему, позволив им увидеть на что они способны и вооружив их навыками, привычкой работать и внутренней уверенностью, которую не отнимешь«.

Эми Чуа — профессор Йельской школы права, автор книг «День империи» и «Мир в огне: как экспорт демократии свободного рынка породил этническую ненависть и глобальную нестабильность». Данное эссе взято из новой книги Эми Чуа «Боевой гимн матери», опубликованной в издательстве Penguin Press.

The Wall Street Journal, 08.01.2011, перевел Алексей Алексеев
©

June 4, 2011

Back to the bench

Kendall Powell

Nature Volume: 474, Pages: 115–117 (2011)
doi:10.1038/nj7349-115a

Published online
01 June 2011

This article was originally published in the journal Nature

Grants and fellowship programmes can lessen the shock of re-entry for researchers who have taken a career break.
Subject terms:

When Jane Skok stopped working in the lab in 1985, she was still using “those squeezy things to pipette”, she recalls, and the polymerase chain reaction, a DNA amplification technique, did not exist. After earning a PhD in genetics at the Imperial Cancer Research Fund in London, now called Cancer Research UK, Skok spent ten years at home taking care of her four children. She stopped reading scientific papers, and her confidence in her ability to do research fell to “zero, bottom of the class”.

But Skok desperately missed science and needed its intellectual stimulation, so to get reacquainted with research, she undertook a master's degree in immunology at Imperial College London. During those studies, her mentor suggested that she apply for a Wellcome Trust Career Re-entry Fellowship — a programme akin to a postdoctoral fellowship but designed specifically for individuals returning to research after a significant career break. Fellows work in the laboratory of a sponsoring mentor for two to four years, which gives them time to retrain themselves, publish papers and realign themselves to apply for independent positions.

Grants and fellowship programmes aimed at encouraging talented and highly trained researchers to return to the scientific workforce have proliferated in the past decade (see 'A helping hand'). The vast majority of people taking advantage of these schemes are women who have had children and left the scientific pipeline after graduate degrees or postdoctoral positions. But programmes for returnees are picking up researchers of all sorts — men and women who have stepped away from the bench for reasons ranging from accommodating the career needs of spouses to trying out an alternative career or caring for parents.
Box 1: Useful programmes: A helping hand

Wellcome Trust Career Re-entry Fellowship

What: A full- or part-time fellowship of 2–4 years at an institution in Britain or Ireland. Applicants need a sponsor to provide laboratory space.

Who: Researchers with at least two years of postdoctoral experience who have taken a break of two or more years and are residents of the European Economic Area or have done a degree in Britain or Ireland.

How much: Provides the applicant's salary (based on institutional standards) and research and travel expenses. Current awards are £250,000–300,000 (US$410,000–490,000). Success rates for applications are 20–30%.

http://go.nature.com/mjissg

Daphne Jackson Fellowship

What: A two-year, part-time fellowship to help UK researchers returning to science, technology, engineering and maths (STEM) fields. Includes 100 hours of tailored retraining per year.

Who: UK residents or people with indefinite leave to remain, who have a PhD or at least a first degree in STEM and three years of work experience, and who have taken a career break of two years or more.

How much: A stipend to cover a part-time salary and £1,000 a year for research expenses not covered by the laboratory.

http://www.daphnejackson.org

NIH Research Supplements to Promote Re-Entry into Biomedical and Behavioral Research Careers

What: Supplements to active US National Institutes of Health research grants, to support hiring people with high potential to re-enter research. The parent grant must have at least two years of funding left at the time of application. Research may be full- or part-time.

Who: US citizens or permanent residents with a doctoral-level degree who were in a postdoctoral or faculty position at the time they left research, and have had a break of 1–8 years.

How much: Salary and benefits (based on institutional standards) for 1–3 years and up to $10,000 for supplies, travel and publication costs.

http://go.nature.com/rc3arp

Helmholtz Association re-entry positions and equal-opportunity initiatives

What: Programmes to encourage re-entry and promotion within the research workforce at the 17 Helmholtz Centres in Germany, especially for women. Each centre has its own positions. For example, in 2010, the Karlsruhe Institute of Technology had eight re-entry positions that included full salary and benefits. All full-time postdocs and faculty-level positions at Helmholtz Centres get government-paid parental leave of up to 12 months, at 65% of normal income.

http://go.nature.com/vjstwj

Massachusetts Institute of Technology (MIT) Career Re-engineering Program

What: A 12-month, part-time programme to help relaunch careers. Includes a one-semester MIT course, career-development workshops, an internship or research project and a final paper and presentation.

Who: Applicants with at least a bachelor's degree.

How much: For 2010–11, tuition and fees cost about $13,000.

http://go.nature.com/fr2epe

Open University Return to Science, Engineering and Technology (SET) Course

What: A ten-week online course to assist a return to SET careers.

Who: Students in Europe.

How much: From £205 (in Britain) to £440 (other areas).

http://go.nature.com/qxj1ws
Reduce

Getting back to research after a long break is tough — returning researchers face younger competition, lack of confidence and new tools and technologies — but it is not impossible. Skok is now an immunologist at the New York University School of Medicine. She and others who have been successful in making a comeback say that finding the right fellowships and programmes is key. But that is not all it takes; it is also important to choose re-entry projects, mentors and fields wisely.
Getting back on track

Scientists who want to get back to the bench after a break must first find ways to get back into the lab environment, as Skok did with her master's. Other strategies include volunteering in a lab for a defined period of time or taking a part-time research position.

The first step, says Carol Fishman Cohen, co-founder of the career re-entry resources company iRelaunch (http://www.irelaunch.com), based in Boston, Massachusetts, is to walk out of the door. “Get out of the house,” she says. “Go to conferences and lectures to meet other people in your field.”

But that does not mean accepting just any position. Ruth Ross, now a molecular pharmacologist at the University of Aberdeen, UK, sought a position as a laboratory technician after a four-year childcare break. She was turned away as over-qualified, with a PhD and two postdocs on her CV. But that rejection kept her from going backwards. The hiring investigator did her a favour, she says, by not giving her the technician job. “It's impossible to move from that into being an academic,” says Ross.

Instead, the investigator pointed her to the Wellcome Trust re-entry programme. Before applying for it, Ross spent a year teaching lab courses, reading the literature and looking for a suitable research sponsor and proposal on which to base her application.

The key, she says, was finding a project that was doable for someone coming back from a break, but competitive enough to launch a career. “I had been at home with my children. The project had to be something that would give me retraining but would also be at the forefront of research,” says Ross.

The retraining should involve minimal updating, so the work should build on the returning researcher's existing technical skills, advises Ross. She also suggests learning about re-entry fellowships and identifying potential sponsors before taking a break, and then staying in touch with them. Ross and others say that it is vital to find a mentor who is willing to take a chance and who is supportive and flexible about the need to work part-time when starting back. Potential sponsors can be identified at conferences, or by contacting ex-colleagues or perusing job advertisements.

Knowing about a fellowship programme before taking a break can be a career saver. Allison Arnold did a postdoc at Stanford University in Palo Alto, California, where she developed a computer model to test treatments for walking disabilities. But after the postdoc, and before she was ready to enter the job market herself, Arnold moved across the country to accommodate her husband's scientific career. A newborn kept her from the lab for two years.

Carol Fishman Cohen: "Get out of the house. Go to conferences and lectures to meet others in your field."

“Fortunately, I had heard of the National Institutes of Health [NIH] re-entry supplements before I left Stanford,” says Arnold, who has taken advantage of such a grant to get a job as a research associate at Harvard University's Concord Field Station in Bedford, Massachusetts. “Without it, I would have quit my research career,” she says. Arnold is studying muscle forces in goats and guineafowl, a project that could end up validating her postdoctoral computer model.

The NIH Research Supplements to Promote Re-entry help investigators with existing NIH grants to hire scientists who have been out of the lab for one to eight years. The funding lasts up to three years, backs up many NIH grants including R01s, covers the applicant's salary and benefits, and includes a travel and research-expense budget. Peter Ogunbiyi, programme director in the diversity training branch of the NIH's National Cancer Institute (NCI), notes that the NCI currently funds five re-entry supplements, and generally accepts all applications, as long as they meet the eligibility criteria. Historically, the numbers of applications have been low.

Aspiring returnees who are not aware of re-entry programmes should stay alert for valuable opportunities. Margaret Rayman, who now researches nutritional medicine at the University of Surrey in Guildford, UK, learned of a scheme purely by chance. After a 17-year career break, Rayman had given up on getting back to science. But she heard about the Daphne Jackson Fellowship on the radio. The UK scheme, targeted at anyone returning to research from a break for family reasons, boasts a 96% success rate for fellows resuming a scientific career. Rayman used the fellowship to retrain, encouraged by a friend who worked at the University of Surrey. “The fellowship got me my credibility back — without it, I wouldn't be a full professor,” says Rayman.

One of the biggest hurdles that Rayman faced was a lack of self-confidence — a common problem. Cohen advises returnees to meet with past colleagues, who will probably still think of them in a professional context, but warns not to pump them for recommendations or jobs; instead, she suggests asking them how research in their field has changed in the intervening years, and using the opportunity to build self-esteem. Returnees should discuss their career aspirations with family and friends to rehearse for more formal interviews.
Benefits to taking a break

Spending time away from research brings many challenges, but also some advantages. Returnees, says Cohen, offer more experience and maturity than early-career scientists straight out of university, and have a renewed enthusiasm and excitement for their field. “These are huge benefits in the employer's eyes,” says Cohen.

After a bachelor's degree in biology, Michelle Kwak tried her hand at several unrelated careers, but eventually got back to science through a part-time programme at the Massachusetts Institute of Technology (MIT) in Cambridge that combined MIT courses with career-development workshops and culminated in an internship.

Kwak, now a neuroscience technician at MIT, plans to apply to PhD programmes next. The straight track from bachelor's to PhD “would have been more efficient”, she says, “but exploring these other areas helped me develop as a person”.

David Karlin, a virologist at the University of Oxford, UK, also says that his time away improved his outlook. Karlin left research to direct a programme teaching molecular and cellular biology to the public at a university in France. During his seven-year break, he kept up research with collaborators, which helped with his Wellcome fellowship application.

Karlin's outreach work gave him a broader perspective and vision for his research. “I was hired at Oxford precisely because I had an original approach,” he says. “I cannot hide my atypical career path, so, as a colleague says, 'When you have a wooden leg, shake it!'”

Skok and others encourage young researchers to consider a break, especially if they become stretched between demanding research and responsibilities at home. Despite the challenges associated with returning to research after a long hiatus, many researchers have made the transition with the right planning, and the rewards are huge — especially for those who are passionate about the scientific process.

After several career stops and starts — necessary to take care of a son who needed two heart transplants — Ana Hoffenberg, a medical doctor, gravitated towards research. Driven by her intellectual curiosity and passion for knowledge, she eventually landed a postdoc fellowship at the University of Colorado in Denver. “I'm hoping this will be the opening door to an independent research career,” she says. “With the hospital bills, I needed income. But I also needed the playground in my mind.”

Author information
Kendall Powell is a freelance science writer based in Lafayette, Colorado.
©